Abstract:
Personel motivasyonu ve örgütsel bağlılık yıllardır üzerinde düşünülmüş, araştırılmış bir konu olmasına ragmen hala söylenecek çok söz olduğu ilgili tüm araştırmacılar tarafından belirtilmektedir. Her geçen gün değişip gelişen bilim ve iş dünyası konu hakkında yapılan araştırmaların da geliştirilmesini gerekli kılmıştır. Şimdiye kadar yapılmış çalışmalar yapıldığı günün sorunlarına çözüm önerileri getirmeye çalışmıştır. Fakat sorunlar değiştikçe cevapların da değişmesi gerektiği aşikardır. Dolayısyla bu çalışmayla değişen sorunlara güncel cevaplar verme amacı güdülmüştür. Bu bağlamda personel motivasyonu 2002 yılında, Harward Üniversitesi profesörlerince ortaya konulmuş yeni bir teoriyle incelenmiştir. Teori personel motivasyonun 4 boyutu olduğunu iddia eder. Literatur taraması sonucunda dünyada bu motivasyon teorisine dayanarak yapılan yüksek lisans tezi çalışması yok denecek kadar azdır. Türkiye'de ise teoriden faydalanarak bir doktora tezi hazırlanmış ve personel motivasyonunu ölçmek için bir ölçek geliştirilmiştir. Yaptığımız çalışma bu yeni teori ve ölçeğe dayanarak yeni sorunlara yeni çözümler üretme çabası olacaktır. Antalya'da otellerde çalışan personelin ne şekilde motive oldukları belirlenmeye çalışılacak ve motivasyonlarının örgütsel bağlılıkları ile ilişkisi araştırılacaktır. Araştrmaya katılan personelin örgütsel bağlılık seviyeleri ise literatürde güvenilir bir yer edinmiş olan Meyer ve Allen'in örgütsel bağlılık yaklaşımıyla belirlenecektir. Antalya'da ki beş yıldızlı otellere anket yöntemi kullanılarak ulaşılmış ve 582 anket toplanmıştır. Geçerli anketler SPSS 16.0 istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Personelin motivasyon ve örgütsel bağlılıklarında demografik özelliklere gore farklılıklar olup olmadığı t ve Anova testleriyle araştırılmıştır. Korelasyon analiziyle de personel motivasyonu ve örgütsel bağlılık arasında ilişki olup olmadığına bakılmıştır. Yapılan analizler sonucunda medeni durum, eğitim ve işletmede çalışma süresi farklı olan personelin motivasyon ve örgütsel bağlılıklarının da farklı olduğu tespit edilmiştir. Personel motivasyonu ve örgütsel bağlılık arasında ise korelasyon bulunamamıştır.
